Um estudo recente do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, realizado pelo PUCPR Carreiras da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), revelou que em 2024, 50% das demissões foram atribuídas a questões comportamentais. Outros fatores que contribuíram para as demissões incluem a automação de atividades e a necessidade de cortes de custos, ambos representando 25% das demissões.
A pesquisa envolveu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas do setor de recrutamento. Os dados indicam uma crescente valorização de habilidades que combinam competências técnicas e interpessoais. A capacidade de se relacionar bem com os outros é vista como fundamental para o sucesso no ambiente de trabalho.
Em termos de habilidades mais demandadas, o estudo identificou a comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), resolução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%) como as mais relevantes. Comparado a 2021, um ano marcado pela pandemia, nota-se uma mudança nas prioridades, com a solução de problemas emergindo como uma habilidade essencial.
A pesquisa também mostrou que 76% dos participantes estão dedicados a aprender novas competências, sinalizando uma atitude proativa em relação ao desenvolvimento pessoal. Além disso, 16,32% das empresas afirmaram valorizar candidatos que buscam se atualizar.
O cenário atual exige que os profissionais estejam sempre em evolução. A capacidade de aprender e se adaptar às mudanças do mercado é crucial não apenas para o crescimento individual, mas também para o fortalecimento das organizações, que necessitam de equipes preparadas para inovar e colaborar.
