**Programa Trainee de Gestão Pública Revoluciona Políticas no Mato Grosso do Sul**
O Programa Trainee de Gestão Pública de Mato Grosso do Sul, atuando em 12 órgãos estaduais, tem promovido a transformação na execução de políticas públicas, com uma carga horária superior a 300 horas de formação para novos profissionais. Esta iniciativa, que conecta jovens talentos aos desafios do governo estadual, celebra uma década de funcionamento.
Atualmente, os trainees são responsáveis por desenvolver indicadores que auxiliam na tomada de decisões, elaborar políticas de proteção de dados e contribuir para projetos estratégicos, como contratos de gestão que definem prioridades para diversas secretarias.
Entre os participantes estão profissionais como Eduardo Barbosa, que, formado em Comunicação Organizacional pela Universidade de Brasília, atua na Unidade Central de Proteção de Dados Pessoais na Segov. Eduardo contribui para a criação de normativas relacionadas à proteção de dados no setor público, abordando a complexidade das legislações e a articulação entre diferentes áreas.
Bruna Ribeiro Campos Diniz, engenheira química com mestrado em Administração Pública, é outro exemplo. Ela se integrou como trainee e agora trabalha na Secretaria de Assistência Social e Direitos Humanos. Durante seu tempo na Coordenadoria de Estudos, Análise e Riscos Estratégicos, Bruna participou da confecção de um mapa de riscos e do sistema de indicadores do Plano Plurianual, sendo reconhecida por suas contribuições.
A proposta do programa é clara: qualificar jovens capazes de enfrentar os desafios contemporâneos da administração pública por meio de uma combinação de conhecimento técnico e sensibilidade social. O secretário-executivo de Gestão Estratégica e Municipalismo, Thaner Nogueira, destaca que essa nova geração é crucial para uma gestão mais eficiente, transparente e orientada a resultados.
Com um acompanhamento contínuo e remuneração de R$ 6 mil, o programa é fruto de um acordo de cooperação entre diversas organizações e prioriza metodologias contemporâneas, análise de dados e gestão de riscos. Essa abordagem fornece aos trainees uma experiência prática que complementa a formação teórica.
A coordenadora do programa, Luciene Ferreira, ressalta que a mistura de formação técnica com prática permite que os trainees desenvolvam competências essenciais, como liderança e comunicação estratégica. Os resultados já são visíveis, com a participação dos trainees na modernização do planejamento estratégico, criação de novos instrumentos de gestão e redução de custos em diversas áreas.
Atualmente, os trainees estão presentes em instituições como Fundect, Procuradoria-Geral do Estado e na Escola de Governo de Mato Grosso do Sul, somando esforços para fortalecer a administração pública. A iniciativa está moldando uma nova geração de líderes preparados para enfrentar o futuro da gestão estatal, promovendo inovação e eficiência em processos governamentais.
